HR-adviseur (stage)

Je werkt verder aan een stevige HR-basis en helpt deze stap voor stap te professionaliseren. Je richt je op het verbeteren en digitaliseren van de belangrijkste HR-processen in Youforce. Denk aan de invoering van een nieuw ATS, het verder uitbouwen van het onboardingprogramma en het slimmer organiseren van dagelijkse HR-processen. Jij ziet waar het beter en efficiënter kan en neemt hierin het voortouw.

Daarnaast draag je actief bij aan het verlagen van verzuim en het versterken van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij langdurige verzuim casussen, maakt analyses en vertaalt deze naar concrete acties om verzuim en kosten structureel te verlagen.

Ook op beleidsniveau ben je betrokken. Je actualiseert bestaande HR-afspraken en ontwikkelt nieuw beleid dat past bij veranderingen in wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en ontwikkelingen in de maatschappij. Als ervaren HR-professional ken je de dagelijkse praktijk goed en schakel je makkelijk tussen uitvoering en tactisch meedenken. Terwijl je werkt aan het versterken en professionaliseren van HR, ontwikkel je je verder richting een meer strategische rol. Je adviseert en ondersteunt directie en management bij thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt nauw samen met een collega HR-adviseur, twee HR-medewerkers, twee collega’s van de salarisadministratie en de medewerker personeelsadministratie in een team. Je werkt met enthousiaste collega’s die hun werk met plezier doen, elkaar helpen als dat nodig is en graag verder willen professionaliseren. Hierbij krijgen zij de ruimte om het werk op hun eigen manier te doen en in te delen, uiteraard wel binnen de gestelde kaders. Daarbij stuur jij het team aan en zorg je dat iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Daarnaast werk je regelmatig samen met directeuren, managers, onze specialist arbeidsmarktcommunicatie en externe adviseurs om samen mooie resultaten te behalen. Je rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering.

Je werkt verder aan een stevige HR-basis en helpt deze stap voor stap te professionaliseren. Je richt je op het verbeteren en digitaliseren van de belangrijkste HR-processen in Youforce. Denk aan de invoering van een nieuw ATS, het verder uitbouwen van het onboardingprogramma en het slimmer organiseren van dagelijkse HR-processen. Jij ziet waar het beter en efficiënter kan en neemt hierin het voortouw.

Daarnaast draag je actief bij aan het verlagen van verzuim en het versterken van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij langdurige verzuim casussen, maakt analyses en vertaalt deze naar concrete acties om verzuim en kosten structureel te verlagen.

Ook op beleidsniveau ben je betrokken. Je actualiseert bestaande HR-afspraken en ontwikkelt nieuw beleid dat past bij veranderingen in wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en ontwikkelingen in de maatschappij. Als ervaren HR-professional ken je de dagelijkse praktijk goed en schakel je makkelijk tussen uitvoering en tactisch meedenken. Terwijl je werkt aan het versterken en professionaliseren van HR, ontwikkel je je verder richting een meer strategische rol. Je adviseert en ondersteunt directie en management bij thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

De combinatie van sociaal werk en kinderopvang maakt deze brede functie afwisselend, interessant én uniek. Jij krijgt namelijk de kans om bij te dragen aan iets dat er maatschappelijk toe doet. Verder kom je te werken in een open organisatie waar mensen makkelijk in de omgang zijn. Jouw werkplek vind je op de tweede etage van het gemeentehuis, midden in het hart van Heemskerk. Een lichte en moderne plek waar jij je meteen welkom voelt.

Ook bieden wij jou:

• een salaris tussen de € 3.611,- en € 5.705,- bruto per maand, gebaseerd op een werkweek van 36 uur (schaal 9, volgens cao sociaal werk)
• een functie voor 32 uur per week. De werkdagen stemmen wij graag samen met je af
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling
• een pensioenregeling, vakantiedagen, een fietsplan en een tegemoetkoming in jouw reiskosten
• een eigen loopbaanbudget en de mogelijkheid om salaris en vrije tijd uit te ruilen door middel van het individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat onder andere uit 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• devices om je werk goed te kunnen doen

Nieuwsgierig naar alle arbeidsvoorwaarden? Deze vind je in de cao sociaal werk.

Je communiceert open en duidelijk en weet waar je voor staat. Daardoor kun je jouw advies helder uitleggen, óók als er verschillende meningen zijn. Je denkt in oplossingen en mogelijkheden.  Tegelijkertijd voel je goed aan wat mensen nodig hebben: je luistert, toont empathie en pikt snel signalen op. Jij kijkt vooral naar wat wél kan. Op deze manier help je collega’s op een tactvolle en positieve manier door veranderingen heen en weet je anderen mee te krijgen. Daarnaast heb je de ambitie om door te groeien naar een volgende stap. Een team bouwen en samen verder komen? Daar krijg jij energie van.

Verder vragen wij:

• minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur HRM
• minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare functie

Wil je de sfeer alvast proeven? Bekijk dan deze video van onze collega Nikita. 

Bij WelschapSocius draait alles om mensen. Wij willen een samenleving waarin iedereen zich gezien voelt, erbij hoort en respectvol met elkaar omgaat. Samen met zo’n 500 collega’s werken we hier dagelijks aan via onze organisaties MET Dijk en Waard, MET Heemskerk, Socius en Welschap Kinderopvang.

WelschapSocius is het ondersteunende servicebureau: wij zorgen dat alles goed loopt voor onze collega’s en de mensen die wij ondersteunen. Je vindt ons in de gemeenten Heemskerk, Beverwijk, Velsen en Dijk & Waard. Wil jij ook bijdragen aan een samenleving waarin iedereen telt? Dan zit je bij ons goed!